Virtuelle Kollaboration: Auf gute Zusammenarbeit!

Arbeit in virtuellen Teams trainieren

Aus dem Home-Office zu arbeiten ist seit der Pandemie für viele Beschäftigte neu. Weder Unternehmen noch Beschäftigte waren auf diese Situation vorbereitet und es fehlen oft dafür notwendige Basisfähigkeiten. Die Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften an der Universität Göttingen untersucht im Verbundprojekt CollaboTeam, wie die Arbeit in Teams und in Projekten unter diesen Bedingungen sinnvoll organisiert werden kann. Welche Anforderungen ergeben sich für Führungskräfte daraus? Welche Unterstützung benötigen Beschäftigte? Wie können Teams ihre Zusammenarbeit effektiver organisieren? Wie können Erfahrungen und Errungenschaften aus der Home-Office-Zeit weiterhin genutzt werden?

Lösungen für Unternehmen

In Trainingsveranstaltungen für soziale Medienkompetenz können Teilnehmende kommunikative Verhaltensweisen reflektieren und neue einüben. Darüber hinaus werden Nutzungsszenarien für kollaborative Anwendungen erörtert und Regularien für gute, verteilte Teamarbeit entwickelt, um die Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams zu verbessern. Dies umfasst sowohl die effektive Auswahl und Nutzung passender Werkzeuge für die jeweilige Aufgabe, als auch das Wissen um deren soziale und psychologische Charakteristik. Im Ergebnis kommen daher die passenden Strategien zur Anwendung. Für die gezielte Gestaltung digitalisierter Arbeit ist die Nutzung von Kollaborationsplattformen wie Big Blue Button und andere zentral.

Vorteile des Trainingsangebots

Die Trainingsveranstaltungen ermöglichen effektivere Formen der Zusammenarbeit und unterstützen ein den neuen Arbeitsformen angemessenes Führungsverständnis. Die Weiterbildungskonzepte eignen sich neben unternehmerischen Kontexten zusätzlich auch für die Online-Kommunikation, die in Lehr-/Lern-Situationen stattfindet. Sie werden bereits in Unternehmen, Start-ups, öffentlichen Institutionen und Bildungseinrichtungen praktisch angewandt.

Hier finden Sie weitere Informationen:

Weiterbildung „Verteilte Teams“

Gefördert von:

Niedersächsisches Ministerium für Wissenschaft und Kultur aus Mitteln des Niedersächsischen Vorab der VolkswagenStiftung